Pekerjaan bisa menjadi alat untuk mencapai tujuan dan cara untuk membayar tagihan, atau itu bisa menjadi sesuatu yang sangat kita sukai dan nikmati. Kenyataannya adalah perasaan kita tentang pekerjaan kita unik untuk setiap orang dan dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti industri, gaji dan jam kerja.

Dalam penelitian ini, kami meminta peserta untuk menilai kepuasan kerja mereka dari 0 sampai 5. Dari sini, kami dapat menentukan skor kepuasan kerja nasional dan menggunakannya sebagai tolok ukur untuk analisis di seluruh negara bagian. Kami akan memberikan lebih banyak informasi tentang metodologi kami di akhir artikel ini, tetapi untuk saat ini, teruslah membaca untuk melihat hasilnya.

Nomor Nasional

Skor kepuasan kerja rata-rata di antara semua peserta studi adalah 3,3 dari 5 – dalam rentang ‘pekerjaan saya baik-baik saja'. Sayangnya, ada beberapa negara bagian yang berada di bawah tolok ukur ini, dengan penduduk melaporkan tingkat kepuasan kerja di bawah rata-rata.

(klik gambar di bawah untuk versi yang lebih besar)

Arkansas (2.1), Mississippi (2.3), Hawaii (2.5), Maine (2.6), Oklahoma (2.7), Nebraska (2.7), Indiana (2.8), dan Pennsylvania (2.9) Mereka termasuk negara bagian dengan tingkat kepuasan kerja terendah, di bawah rata-rata nasional. Penduduk Nevada, Missouri, Louisiana, Georgia, dan Virginia memiliki rata-rata 3,3, persis sama dengan skor nasional.

Catatan yang lebih positif, ada banyak negara bagian yang memiliki skor kepuasan kerja di atas rata-rata nasional. Maryland (3.9), Idaho (3.8), New Mexico (3.7), Dakota Utara (3.6), Utah (3.5), dan Ohio (3.5) Mereka adalah beberapa pencetak gol terbanyak. Sebutan terhormat lainnya termasuk California (3.4), Florida (3.4), New York (3.4) dan Michigan (3.4).

Skor kepuasan berdasarkan sektor

Pekerja real estat adalah yang paling puas di negara ini, mencetak gol 3.9 rata-rata 5, diikuti oleh pekerja konstruksi di 3.6. Satu-satunya sektor lain yang mendapat skor di atas rata-rata adalah kesehatan dan perhotelan.

Skor terendah datang dari mereka yang bekerja di layanan makanan (2,8) dan ritel (2,8). Skor rendah lainnya termasuk layanan publik (3.0), pemerintah (3.1), bisnis (3.1) dan manufaktur (3.2).

Kepuasan kerja berdasarkan usia/generasi

Generasi Z (1997-2012) adalah yang paling tidak puas dengan pekerjaannya, dengan skor rata-rata sebesar 3.1. Mereka diikuti oleh milenial (1981-1996) yang berpenghasilan 3.2. Generasi Baby Boom (1946-1964) memiliki skor kepuasan kerja sebesar 3.3, yang persis sejalan dengan rata-rata nasional. Satu-satunya generasi yang disurvei yang melaporkan kepuasan kerja di atas rata-rata adalah Generasi X (1965-1980) dengan skor 3.4.

Metodologi

Pada Mei 2023, kami melakukan survei nasional melalui alat pengumpulan data dengan menggunakan sampel representatif yang besar. Responden berusia antara 18 dan 65 tahun dan semuanya tinggal di Amerika Serikat. Kami mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Anda tinggal di negara bagian apa?
• Berapa rentang usia Anda?
• Di sektor mana Anda bekerja?
• Nilai kepuasan kerja Anda

Kami menggunakan skala berikut untuk kepuasan kerja:

• 0-1: Saya benci pekerjaan saya
• 2-3: Pekerjaan saya baik-baik saja
• 4-5: Saya mencintai pekerjaan saya

Kami menggunakan skor rata-rata dari SEMUA peserta untuk menentukan skor nasional. Kami kemudian disegmentasikan berdasarkan negara bagian untuk menentukan angka di tingkat negara bagian. Kami mengambil tanggapan ‘di sektor mana Anda bekerja' untuk menghitung skor kepuasan per sektor.

Catatan: Skala warna pada peta menunjukkan negara bagian mana yang berada di atas atau di bawah rata-rata nasional.

Anda dapat menggunakan informasi apa pun dalam laporan ini, termasuk gambar pendukung. Saat melakukannya, harap tautkan kembali ke artikel ini sebagai sumber Anda. Untuk pertanyaan media, silakan hubungi michaela.shaw[at]casino.org.